Mise à jour le 6 septembre 2023

Boostez votre business avec la Prévoyance Collective

Enfin une formation DDA opérationnelle conçue pour aider les courtiers à générer du business grâce à la prévoyance collective

8 ans, c’est le temps qu’il m’a fallu pour construire une méthode de vente en prévoyance collective… Rien que sur les 3 dernières années, mes nouvelles affaires ont augmenté de 212%

« Si je vous recommandais auprès d’une entreprise pour de la prévoyance collective, qu’en feriez-vous ? »



ATTENTION ! Ce n'est pas n'importe quelle entreprise. Il s'agit de mon plus gros client...

Alors sauriez-vous…


Si non, pourquoi ne pas y parvenir ?

A force d’entretiens, de discipline et d’expérience, vous pourriez sans doute y arriver.

Mais, pourquoi la prévoyance collective ne dépasse pas aujourd’hui 30% de votre portefeuille ?

Qu’est-ce qu’il vous manque ? Je vous explique cela dans un instant...


Ma plus grande chance


En 2014, je suis recruté par l’UNMI en tant qu'inspecteur en prévoyance. Pour remplir mes objectifs, je travaille avec un réseau de partenaires qui ne me facilite pas les choses.

Le problème vient de la configuration des distributeurs. La prévoyance n’est pas du tout leur priorité. “Ce n’est pas notre cœur de métier”, comme ils aiment à me le rappeler. Et cela me rend amer.

Parce que j’ai des objectifs à atteindre. Pour moi, c’est une question de fierté… et d’argent. 

Alors que faire ? Subir et attendre tranquillement que rien ne se passe ? Regarder les mois s’écouler avec l’angoisse de ne pas rentrer de nouvelles affaires ?

Non, je dois agir, immédiatement, et avec eux car nous devons réussir ensemble. 

Mais la prévoyance collective n’est pas ancrée dans leurs habitudes, ils ne la maîtrisent pas. Leur métier, c’est le TNS et la santé. Ils vivent “santé”, ils parlent “santé”, ils respirent “santé”...

Vous voyez mon problème ?

Mes partenaires n’ont ni l’envie, ni le temps d’apprendre à vendre de la prévoyance collective.

Le défi est important : développer une nouvelle production avec de bons vendeurs … qui ne voient pas la prévoyance collective comme une priorité.


Marbella, Reykjavik, Limassol, Catania, Lisbonne… 

là où tout s’est construit


Il me faut un déclic, une opportunité. Et cette opportunité, je l’ai sous la main.

Chaque année, l’UNMI organise une sorte de grand-messe qui récompense les meilleurs producteurs. Ils sont là, avec nous, 20 vendeurs pour 4 jours d’échange, de partage. 4 jours d’une grande richesse pour celui qui saura les écouter.

4 jours d’un voyage fantastique. Tous prennent le temps de profiter des paysages, des visites, de la fête.

Et tous veulent revenir l’année suivante !

Alors je les interroge pour savoir ce qu’ils ont fait pour être du voyage et ce qu’ils comptent faire pour revenir l’an prochain.

Dès 2014, je commence à recueillir, pêle-mêle, tous les réflexes, toutes les bonnes attitudes mises en œuvre.

Voyage après voyage, je constate que pour réussir, mes supers vendeurs sollicitent 7 niveaux de compétences réunis en 5 thématiques

Qu’est ce qui les différencient des autres vendeurs, de ceux qui ne sont pas de la fête ?

Ils ont une méthode, un peu empirique, parfois décousue, mais ils ont une méthode. Et cette méthode, je vais la perfectionner pour en faire profiter tout le monde.

Comment ?

Grâce à une formation construite pour eux. Je m’engage à leur côté en créant une formation complète.

Je les suis, je perfectionne la démarche. Je les aide pour qu’ils multiplient les opportunités de business… Et ça marche !

En l’espace de 3 ans et en me concentrant sur une sélection restreinte de vendeurs à potentiel, j’ai vu ma production nouvelle s’accélérer. Sur l’ensemble de mon périmètre, l’impact est tel que la hausse dépasse les 200%

Les vendeurs éligibles au voyage sont plus nombreux. Les meilleurs ont changé et de nouvelles têtes font leur apparition. La Sicile (notre dernier voyage) et ses saveurs ont été appréciées par un groupe fortement remanié. 

En avril 2020, les fjords de Norvège auraient dû être découverts par toujours plus de vendeurs de mon périmètre (malheureusement, les restrictions sanitaires ont eu raison de ce moment festif).

Avec cette formation construite autour de 7 axes prioritaires, les producteurs de prévoyance d’aujourd’hui ne sont plus les mêmes qu’hier.


Comment ça marche ?

Dès le début, je me suis immergé dans leur environnement pour mieux les comprendre. Un contexte que vous devez sûrement connaître…

Votre activité est dense. Vos agendas sont bookés, limite surchargés. 

Vous voudriez plus de temps libre, plus de clients, plus de commissions…

Vous en voulez plus mais l’extension de vos horaires de travail n’est pas une fin en soi.

C’est là que la rationalisation prend tout son sens. Mais attention, je parle d’une rationalisation complète, celle qui vous permet de continuer à fonctionner comme aujourd'hui, sans rien ajouter sinon cette excitation de posséder une puissante corde à son arc. Cette rationalisation, c’est la prévoyance collective qui vous l’offre...

En prospection par exemple, puisqu’il n’est pas question d’improviser, vous commencez par les sujets que vous maîtrisez le mieux…pour ne pas avoir l’appréhension d’être mis(e) en difficulté. C’est votre professionnalisme qui est en jeu (mes partenaires commençaient toujours par la problématique santé. Et vous ?).

Un tien vaut mieux que deux tu l’auras, vous argumentez et, sans panique, vous bouclez votre vente. Mais “deux tiens”, ne serait-ce pas plus excitant, plus enrichissant ?

Car le multi-équipement en prévoyance collective augmente vos commissions.

Et si, en plus, ces “deux tiens” augmentent la valeur de votre portefeuille sans augmenter le temps que vous lui consacrerez ?

Car la gestion de la prévoyance collective demande peu de suivi qui repose principalement sur la compagnie et son gestionnaire. Et ce n’est pas une surprise, les prestations en prévoyance sont beaucoup moins utilisées que celles, par exemple, d’un contrat santé.

Les tops vendeurs vendent plus, ont plus de temps libre (qu’ils partagent parfois avec moi !) et gagnent plus d’argent

En rationalisant l’acquisition d’une vraie expertise et en rationalisant son déploiement, vous aurez la satisfaction de conserver la maîtrise de votre développement.

En maîtrisant la vente en prévoyance collective, vous pouvez :


C’est pour cela qu’aujourd’hui je vous propose ma formation “Vendre la prévoyance collective”


Formation “100% en vidéo”

La formation se déroule en sept étapes :

- Les fondamentaux de l'assurance de personnes

- La protection sociale en entreprise et la place de la prévoyance

- La Sécurité Sociale en chiffres

- La prévoyance en entreprise

- La réglementation des régimes complémentaires - les accords collectifs

A la fin du module 1, vous aurez acquis les connaissances qui vous positionnent en tant que professionnel de la prévoyance. Vous serez en capacité de proposer un échange de valeur qui stimulera l’intérêt de votre prospect

- La réglementation des régimes complémentaires

- Les différents risques à couvrir et les garanties proposées

- La notion de franchise

- Les risques en cours

- La tarification

- Le pilotage d'un contrat de prévoyance collective

A la fin du module 2, vous maîtriserez toutes les caractéristiques des offres prévoyance collective. Vous saurez identifier les solutions qui vous permettront de gagner la confiance de vos clients. Vous maîtriserez les points techniques qui facilitent la compréhension du tarif et le pilotage d'un contrat.

- Les conventions collectives

- Les CCN - études de cas

A la fin du module 3, vous saurez trouver, lire et comprendre une CCN en quelques minutes. Vous pourrez aussi expliquer les obligations conventionnelles de votre prospect, quelle que soit sa convention.

- Les dispositifs fiscaux et sociaux

- Les dispositifs fiscaux et sociaux - exercices corrigés

A la fin du module 4, vous connaîtrez toutes les conséquences fiscales et sociales des dispositifs de prévoyance en entreprise. C'est le “plus de l’expert”.

- Comment organiser sa prospection prévoyance en collective

- Préparer son portefeuille

- Surfer sur les opportunités

- Prévenir les difficultés

A la fin du module 5, vous aurez une stratégie prête à être déployée. Avec les 6 étapes de la démarche commerciale sur son portefeuille, vous agirez pour plus d’efficacité et de service. Vous anticiperez et réduirez votre temps d’activité (détermination des cibles à travailler, préparation de son portefeuille).

- Le chef d'entreprise - les besoins à couvrir (1/2)

- Le chef d'entreprise - les besoins à couvrir (2/2)

- Le salarié - les besoins à couvrir

- Le souscripteur n'est pas l'assuré

A la fin du module 6, vous aurez découvert comment votre client appréhende la prévoyance de ses salariés depuis sa vigie et ce qu’aucun chef d’entreprise ne vous avouera. Vous aurez aussi une checklist des critères de choix de son fournisseur de prévoyance qui vous fera gagner un temps précieux.

- La vente DDA reste de la vente

- Organiser son closing

- Partage d'expérience

A la fin du module 7, vous aurez tout ce dont vous avez besoin pour développer votre business de la prévoyance collective. Vous aurez les réponses aux (vraies) problématiques de vos prospects et deux trames de présentation terriblement efficaces.

Le format des vidéos permet une lecture sur tout type de support (mobile, tablette, desktop, portable, etc.). Vous pourrez suivre et revoir la formation devant votre ordinateur, confortablement installé(e) dans votre canapé, dans les transports... C'est à vous de décider !

Chaque thématique est présentée dans un module de quelques vidéos.

Chaque vidéo est produite en suivant une trame précise :

  • Objectif pédagogique et plan de la vidéo

  • Présentation ponctuée par des exemples opérationnels et des cas concrets

  • Rappel des points essentiels en adéquation avec l’objectif pédagogique

A l'issue de chaque vidéo, un QCM valide les acquis et vous permet de passer à la vidéo suivante.

L’ensemble des supports que je projette durant la formation sont disponibles au format PDF.


Vendez la prévoyance collective

Formule "StandAlone" :

- 7 modules de formation

- Format 100% en vidéo

- Bonus 30 minutes d'échange (pour les 10 premiers stagiaires, en visio ou par téléphone)

- Bonus diaporama complet pour voir et revoir la prévoyance collective (plus de 130 slides !)

- Accès illimité à la formation et aux futurs évolutions (adaptations réglementaires notamment)

- Accès à l'espace de communté pour échanger avec les autres membres participant à la formation

Tarif : 500 € HT (financement possible par votre OPCO - FIF PL, AGEFICE ou ATLAS)

Inscrivez-vous à la formation - Formule "StandAlone" Inscrivez-vous à la formation - Formule "StandAlone"


Formule "Executive Group" (inclus le contenu "StandAlone") :

- Participation à 5 visios de groupes (chaque visio dure 45 minutes environ), pour échanger, approfondir vos connaissances et préparer vos premiers rendez-vous

- Analyse de vos premiers dossiers

Tarif : 800 € HT (financement possible par votre OPCO - FIF PL, AGEFICE ou ATLAS)

Inscrivez-vous à la formation - Formule "Executive Group" Inscrivez-vous à la formation - Formule "Executive Group"


Formule "All Inclusive" (inclus le contenu "StandAlone") :

- Programme « 30 jours pour signer votre premier dossier »

- Accompagnement complet jusqu'au premier dossier signé

- Echanges individuels par visio ou par téléphone pour approfondir votre apprentissage et préparer vos premiers rendez-vous

- Analyse de vos premiers dossiers

- Préparation des argumentations, du dossier de présentation

- Briefing / debriefing de vos entretiens

- Vérification de la complétion du dossier

Tarif : 1.200 € HT (financement possible par votre OPCO - FIF PL, AGEFICE ou ATLAS)

Inscrivez-vous à la formation - Formule "All Inclusive" Inscrivez-vous à la formation - Formule "All Inclusive"


Le marché de la prévoyance collective progresse en moyenne de 2% par an (à l'exception de 2020, année de confinement, qui ressort en baisse de 2%). Ce qui est très inférieur à 212% sur 3 ans. 

Lorsqu’un concurrent voit ses ventes progresser plus vite que le marché, c’est qu’il vient manger dans votre assiette. 

Ne laissez pas à vos clients la possibilité de vous quitter parce qu’un autre conseil aura su mieux approcher la prévoyance collective que vous.

La hausse de votre production est la conséquence de votre activité de conseil et de développement, au service de vos clients et prospects. 

Votre réussite passe par l’augmentation de vos affaires nouvelles et de votre portefeuille. Et la prévoyance est un levier essentiel. 

En négligeant le recours à une méthodologie efficace et éprouvée, vous restez en dehors de ce secteur et c’est votre future réussite que vous amputez.

La directive de distribution des produits d’assurance impose une obligation de formation continue. Depuis 2018, vous avez suivi différentes formations, en inter-entreprise, en e-learning ou peut-être auprès de vos fournisseurs. 

Comment ont-elles contribué directement à l’augmentation de votre activité ? 

Continuer à suivre ces formations académiques, construites par des sachants éloignés de vos priorités terrain, ne vous apportera rien de plus, il n’y a aucune raison que cela change.

Vous pouvez continuer à dépenser (et perdre) votre temps dans des formations sans vraie valeur ajoutée, ou vous pouvez avoir plus temps pour développer votre business différemment.


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J’ai travaillé plusieurs années avec de multiples partenaires (Hodeva, Sofraco-Groupe Pavillon Prévoyance, Ociane Matmut, Viasanté - Mutuelle d’AG2R La Mondiale, etc.), dans un climat de confiance réciproque.

Ils m’ont donné un accès direct à leur force de vente et je m’engageais à répondre à leurs attentes.

Dans la revue de l'UNMI, voici ce que dit Frédéric Motard, directeur commercial du Groupe Pavillon Prévoyance, concernant mon accompagnement :

Patrice Arnaud, notre responsable régional, nous accompagne au travers de formations techniques, juridiques et liées aux méthodes de vente. Ainsi, chaque nouveau conseiller passe une journée avec lui dans le cadre de son parcours d’intégration. Son expertise technique et son éclairage métier nous sont précieux .”

En 2022, j’ai décidé de me consacrer totalement à l’accompagnement commercial. Je vous présente ici quelques témoignages livrés par mes contacts

témoignage

témoignage

témoignage

témoignage

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Qui suis-je ?

Ma carrière de formateur commence en grande distribution, après une formation en économie, finance et assurance. Je formais directement les personnels dans les hypermarchés du groupe Casino.

Quelques années plus tard, l’environnement de l’assurance m’a rattrapé. Depuis 2003, j'interviens auprès des acteurs de l’assurance de personnes spécialisés en complémentaire santé, prévoyance et retraite.

Comment conjuguer activité core business et vente additionnelle ? 

Comment garantir aux vendeurs que j’accompagne la meilleure qualité de conseil et la plus grande efficacité commerciale dans un domaine d’activité qui reste accessoire pour eux ?

La réponse, je l’ai trouvée au fur et à mesure de mes expériences.
D’abord en rationalisant les interventions…

Pour accomplir plus de tâches en moins de temps, cela demande de la méthode (je ne parle évidemment pas de procrastination) que j’ai construite au cours de ces dernières années.

Ensuite, en me fixant un objectif : produire plus. Et en menant des actions de formation qui me connectent à cet objectif.

Enfin, en partageant, partageant encore et toujours. Quand l’inspiration vous vient d’une situation, d’un retour d’expérience, la garder pour soi vous rend indigne de la chance qui vous a été offerte de la vivre.

C’est pour ces raisons que j’ai décidé de faire de la formation et du conseil, mon unique métier.


Vendez la prévoyance collective

Formule "StandAlone" :

- 7 modules de formation

- Format 100% en vidéo

- Bonus 30 minutes d'échange (pour les 10 premiers stagiaires, en visio ou par téléphone)

- Bonus diaporama complet pour voir et revoir la prévoyance collective (plus de 130 slides !)

- Accès illimité à la formation et aux futurs évolutions (adaptations réglementaires notamment)

- Accès à l'espace de communté pour échanger avec les autres membres participant à la formation

Tarif : 500 € HT (financement possible par votre OPCO - FIF PL, AGEFICE ou ATLAS)

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Formule "Executive Group" (inclus le contenu "StandAlone") :

- Participation à 5 visios de groupes (chaque visio dure 45 minutes environ), pour échanger, approfondir vos connaissances et préparer vos premiers rendez-vous

- Analyse de vos premiers dossiers

Tarif : 800 € HT (financement possible par votre OPCO - FIF PL, AGEFICE ou ATLAS)

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Formule "All Inclusive" (inclus le contenu "StandAlone") :

- Programme « 30 jours pour signer votre premier dossier »

- Accompagnement complet jusqu'au premier dossier signé

- Echanges individuels par visio ou par téléphone pour approfondir votre apprentissage et préparer vos premiers rendez-vous

- Analyse de vos premiers dossiers

- Préparation des argumentations, du dossier de présentation

- Briefing / debriefing de vos entretiens

- Vérification de la complétion du dossier

Tarif : 1.200 € HT (financement possible par votre OPCO - FIF PL, AGEFICE ou ATLAS)

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Votre formation remboursée

Votre formation peut faire l'objet d'un financement intégral.
Renseignez-vous auprès de votre OPCO (FIF PL, AGEFICE ou ATLAS) pour vérifier que vous remplissez les conditions requises.



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Questions/réponses

Est-ce que cette formation est adaptée pour moi ?

Si vous travaillez déjà avec des chefs d’entreprises, ou que vous possédez un portefeuille majoritairement constitué de contrats individuels et que vous souhaitez faire évoluer votre business vers une activité plus rentable pour vous, cette formation est faite pour vous.

Si votre portefeuille est constitué principalement de contrats individuels parce que vous craignez de vous asseoir devant un chef d’entreprise ou si vous êtes un intermédiaire qui a déjà équipé plus de 60% de ses entreprises clientes en prévoyance, alors vous risquez de perdre votre temps.

Comment se déroule la formation ? Est-ce une formation e-learning ?

Depuis 2018, l’offre de formation répondant aux exigences réglementaires de la DDA a explosé. Si leur nombre est important, leur format est presque toujours le même, à quelques exceptions près : des formations inter-entreprises ou spécifiques (et donc coûteuses) destinées aux PME de l’intermédiation, du e-learning soporifique, pour ne pas dire sans saveur et sans valeur ajouté opérationnelle pour les TPE et les indépendants. C’est en partant de ce constat que j’ai décidé de repenser le format et de tirer les avantages d’une formation dîte asynchrone.

La formation est dispensée au travers de vidéos innovantes

Sur le fond d’abord : les connaissances réglementaires sont complétées de contenus pratiques et opérationnels. Ainsi, lors des QCM de validation des acquis, il serait systématiquement fait référence à des exemples de cas que j’ai pu rencontrer. 

Sur la forme ensuite : le format, très original, porte cette formation au travers de vidéos rythmées et agrémentées d’animations graphiques. Le montage est assuré pour capter votre attention et vous maintenir en alerte. 

L’effort, c’est moi qui le fournit et non vous, installé(e) confortablement devant votre écran.

Cette formation est-elle opérationnelle ?

De toute évidence oui. En tant que professionnel terrain, je prête la plus grande attention à partager mon expérience acquises durant les 8 dernières années.
En tant qu’inspecteur, j’ai passé 75% de mon temps au contact de mes partenaires, pour les aider à développer notre business. Les pratiques les plus efficaces sont présentées dans cette formation.

Qui assure la formation ?

Comme vous avez pu le voir sur cette page, les captures d’écran des vidéos vous ont montré que j’assure personnellement la présentation et l’animation de cette formation. J’assure aussi les réponse apportés à toutes vos questions

Pourquoi cette formation me permettra d’être efficace rapidement ?

Mon ancien directeur général me disait souvent que le privilège de l’âge, c‘est aussi l’expérience (et pas seulement les rhumatismes !). Durant toutes ces années, l’attrition naturelle des réseaux de vendeurs de mes partenaires m'a directement impactée. Chaque année, de nouveaux vendeurs intègrent les équipes mais la plupart ne sont pas opérationnels. Et pourtant, mes objectifs augmentaient toujours. Je n’avais donc que peu de temps pour remettre mes forces de vente au niveau attendu. La formation proposée répond à cette problématique grâce à des modules mêlant aspects théoriques et exemples pratiques que j’ai pu vivre.

Puis-je bénéficier d’un support personnalisé ?

Oui. Je vous donnerai mon adresse mail pour poser vos questions sur le contenu et l’implémentation de cette formation.

Chaque semaine, je répondrai à l’ensemble des questions posées au cours d’une vidéo-réponse dédiée. Dans le cas où une vidéo-réponse existerait déjà, j’y ferai référence.


Vendez la prévoyance collective

Formule "StandAlone" :

- 7 modules de formation

- Format 100% en vidéo

- Bonus 30 minutes d'échange (pour les 10 premiers stagiaires, en visio ou par téléphone)

- Bonus diaporama complet pour voir et revoir la prévoyance collective (plus de 130 slides !)

- Accès illimité à la formation et aux futurs évolutions (adaptations réglementaires notamment)

- Accès à l'espace de communté pour échanger avec les autres membres participant à la formation

Tarif : 500 € HT (financement possible par votre OPCO - FIF PL, AGEFICE ou ATLAS)

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Formule "Executive Group" (inclus le contenu "StandAlone") :

- Participation à 5 visios de groupes (chaque visio dure 45 minutes environ), pour échanger, approfondir vos connaissances et préparer vos premiers rendez-vous

- Analyse de vos premiers dossiers

Tarif : 800 € HT (financement possible par votre OPCO - FIF PL, AGEFICE ou ATLAS)

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- Programme « 30 jours pour signer votre premier dossier »

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- Analyse de vos premiers dossiers

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